传统华人企业做不到的事

你有没有发现，平常开的车子，用的手机，穿的服饰皮件，极少来自华人世界。大部分源自日本与欧美。从信誉，品质，美感，甚至是品牌信念与哲学，日本与欧美都赢尽口碑与人心。

你不禁问，为什么华人世界没有国际品牌？哈佛大学企业管理博士余世维提出，这当中的关键，就在于“职业化”。

什么是职业化？

传统华人企业无法晋身国际的原因之一，就是没有职业化。职业化意即专职化或专业化，这当中的关键有几个，包括职业化的工作技能，工作形象，工作态度及工作道德。

工作技能
所谓职业化工作技能，就是要“像个做事的样子”，举例来说，每一个部门或岗位都要有必备的能力，才能应付不同程度的问题。

工作形象
意即“做那一行像那一行”，就如医生看起来要干净整齐并且有医德。职业化的工作形象包括公司与个人两个层次，公司职业形象要统一，简化与标准；个人的形象则涵盖从衣着到谈吐，资料准备是否完整精细等。

工作态度
认真做事，只是把事做对；用心做事，才能把事情做好。

工作道德
对品牌信誉的坚持，就是道德。品牌是信誉，坚持，累积，整体意识，客户接纳一个品牌需要三个阶段：喜欢，信任，依赖。永远要记得，品牌效应需要一点一滴的累积，一旦崩溃就再也无法回生。

一家公司成立超过30年，就算站稳脚步；超过50年，就能得到认同；超过80年，大家就会承认你的品牌。